MIND ID Luncurkan Kanal Aspirasi Karyawan “MIND ID Mendengar”
MIND ID, BUMN Holding Industri Pertambangan Indonesia, meluncurkan kanal aspirasi elektronik baru bernama “MIND ID Mendengar”. Kanal ini berupa alamat email, [email protected], yang memudahkan karyawan menyampaikan ide, saran, dan masukan langsung kepada manajemen puncak.
Meningkatkan Komunikasi Internal dan Pengambilan Keputusan
Kanal “MIND ID Mendengar” bertujuan untuk menjembatani komunikasi antara karyawan dan manajemen. Wakil Direktur Utama MIND ID, Dany Amrul Ichdan, menekankan pentingnya mendengarkan aspirasi karyawan.
Aspirasi Karyawan sebagai Pilar Keberhasilan Perusahaan
Setiap masukan yang diterima akan dipertimbangkan dalam pengambilan keputusan strategis perusahaan. Hal ini diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan mendorong pertumbuhan berkelanjutan.
Membangun Budaya Inovasi dan Adaptasi
Keberhasilan MIND ID sangat bergantung pada inovasi dan adaptasi karyawan terhadap tantangan industri pertambangan yang dinamis. Kanal ini diharapkan dapat menjadi wadah bagi munculnya ide-ide baru.
Peluncuran Bertepatan dengan Halal Bihalal
Peluncuran “MIND ID Mendengar” bertepatan dengan acara Halal Bihalal Grup MIND ID di Jakarta pada 16 April 2025. Acara ini dihadiri oleh Wakil Direktur Utama MIND ID, jajaran direksi, dan perwakilan serikat pekerja.
Pentingnya Sinergi dan Semangat Kerja Karyawan
Dany Amrul Ichdan juga menyampaikan pentingnya sinergi dan semangat kerja karyawan dalam menopang penerimaan negara. MIND ID merupakan salah satu kontributor utama penerimaan negara.
Target Menjadi Perusahaan Global Fortune 500
MIND ID menargetkan untuk masuk dalam jajaran Global Fortune 500. Keberhasilan ini hanya dapat dicapai dengan kerja keras dan kolaborasi seluruh karyawan.
Komitmen Terhadap Transparansi dan Partisipasi Karyawan
Inisiatif “MIND ID Mendengar” menunjukkan komitmen MIND ID terhadap transparansi dan partisipasi karyawan dalam pengambilan keputusan. Ini merupakan langkah penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan responsif.
MIND ID menyadari bahwa karyawan merupakan aset terpenting perusahaan. Dengan mendengarkan aspirasi dan ide-ide karyawan, MIND ID berharap dapat terus meningkatkan kinerja dan mencapai tujuan strategisnya, termasuk masuk dalam jajaran Global Fortune 500. Inisiatif ini juga menunjukkan komitmen perusahaan dalam membangun budaya kerja yang berkelanjutan dan inovatif.
